Utiliser judicieusement les recruteurs (chasseurs de têtes)

Si vous êtes au chômage ou si vous changez de carrière, les recruteurs ne seront probablement pas intéressés par vous. Mais si vous êtes bien employé mais que vous cherchez à faire un pas, un recruteur peut être la clé pour décrocher rapidement un bon emploi.

Jeff Lipschultz, spécialiste du recrutement chez Job-Hunt.org explique:

• Un recruteur spécialisé dans votre domaine et dans votre région géographique disposera probablement d'un réseau plus vaste et plus pertinent que le vôtre.
• Il / elle peut être au courant des offres d’emploi qui n’ont pas encore été annoncées.
• S'il / elle vous vante à un employeur, ce sera plus crédible que si vous le faites.
• Si vous avez besoin d'être confidentiel, un recruteur peut le faire.
• S'il souhaite vous vanter, il vous donnera des informations privilégiées sur ce que l'employeur recherche et sur la culture du lieu de travail.
• Si vous n’obtenez pas de poste, le recruteur aura plus de chances de vous faire parvenir des commentaires honnêtes sur les raisons pour lesquelles vous n’avez pas été sélectionné.

Cet article, le huitième d'une série de 12 sur votre carrière, vous aidera à tirer le meilleur parti des recruteurs.

Qu'est-ce qu'un recruteur?

Avant de découvrir comment trouver et attirer les recruteurs appropriés, tout d'abord: qu'est-ce qu'un recruteur? Ce n’est pas si évident. En théorie, chaque offre d’emploi a un recruteur: le patron, le service des ressources humaines de l’entreprise ou une entreprise autonome qui aide les employeurs à trouver les bons talents. Dans cet article, nous ne parlons que de ce dernier. Ces entreprises autonomes comprennent des agences d'intérim et des cabinets de recrutement de cadres ou techniques, souvent appelés recruteurs externes ou chasseurs de têtes.

Les recruteurs sont payés exclusivement par l'employeur. Si on vous demande de l'argent, courez. C’est la bonne nouvelle. La mauvaise nouvelle est que les recruteurs ne vous aideront ou ne vous défendront que s'ils occupent un poste pour lequel, après avoir examiné de nombreux candidats, vous pensez que vous êtes haut de gamme. C’est la raison pour laquelle certains demandeurs d’emploi embauchent des coachs de carrière. Ils vous aideront à trouver des emplois pour lesquels vous pourriez être un candidat de premier ordre et vous montreront comment le démontrer aux employeurs potentiels et à votre réseau.

Trouver de bons recruteurs

Essayez de trouver trois bons recruteurs spécialisés dans votre domaine. Spécialisations communes: cadres, soins de santé, finances, comptabilité et intérim de bureau.

Voici quelques moyens de trouver des recruteurs:

• Des collègues respectés dans votre domaine sont souvent sollicités par les recruteurs. Ainsi, ces collègues peuvent être en mesure de recommander des recruteurs appropriés.
• Vos connexions Twitter, Facebook ou LinkedIn.
• Sujets pertinents dans les groupes LinkedIn de votre domaine.
• Départements RH des grands employeurs.
• Dirigeants de la section locale de votre association professionnelle.
• Répertoires des recruteurs. Le RileyGuide contient des liens vers de nombreux sites.

Interrogez les recruteurs avec un appel téléphonique précis. Vous recevrez probablement une messagerie vocale. Suivez cela avec un e-mail qui met ce pitch par écrit. Par example,

Chère (insérer le nom,)

Après cinq ans et deux promotions en tant que généraliste RH chez Acme Widget, je suis allé aussi loin que je peux ici et je pense qu’une autre entreprise serait une meilleure rampe de lancement pour la prochaine étape de ma carrière. Mon CV est joint. Je gagne 90 000 $ plus tous les avantages, mais pour faire un pas, j'espère les six chiffres bas. Si vous pensez que nous devrions parler, je serais heureux de cela.

Sincèrement,

Notez que lorsque vous écrivez à un recruteur, vous devez mentionner vos exigences salariales.

Si vous parlez avec un recruteur et qu'il / elle s'intéresse à vous, demandez-lui de ne pas diffuser votre CV - les recruteurs, d'un simple clic de souris, peuvent envoyer votre CV à des milliers d'employeurs, chacun d'eux le , pour vous embaucher, vous devez payer la commission du recruteur - 20 à 30 pour cent de votre salaire de première année. Cela peut suffire à inciter de nombreux employeurs à choisir un autre candidat.

Demandez également au recruteur d’obtenir votre autorisation avant d’envoyer votre CV à un employeur potentiel. Vous ne voulez pas que quelqu'un avec qui vous êtes déjà en conversation doive payer ces 20 à 30% supplémentaires pour vous embaucher.

Enfin, si vous souhaitez réduire les chances que votre employeur actuel sache que vous cherchez, demandez que votre CV soit envoyé aux employeurs potentiels avec votre nom supprimé. Bien sûr, pendant le processus d'entrevue, votre nom sera révélé mais pas inutilement.

Vérifiez auprès de votre (vos) recruteur (s) une fois par mois. Plus et vous êtes un ravageur. Moins et vous pouvez être hors de vue, hors de l'esprit.

Les plats à emporter

Si vous êtes une personne bien employée et que vous cherchez à déménager, un recruteur réputé qui se spécialise dans votre domaine et votre région est, avec la réponse aux annonces et le réseautage, une jambe digne dans le tabouret à trois pattes de votre recherche d'emploi.

Voici les liens vers les autres tranches de cette série:

Une approche holistique pour trouver votre carrière

Une approche analytique pour trouver votre carrière

Être bien formé pour votre carrière

Réseautage pour les personnes qui n'aiment pas ça

La recherche d'emploi d'une semaine

Une approche contradictoire de la création de votre CV et de votre profil LinkedIn

Lettres éthiques et efficaces des demandeurs d'emploi

Utilisation de recruteurs (chasseurs de têtes) (cet article)

L'entretien d'embauche efficace, éthique et moins stressant

Une approche contradictoire de la négociation

Bien démarrer votre nouveau travail

Une approche contradictoire pour réussir votre carrière

La biographie de Marty Nemko est sur Wikipedia.